NOTRE MODÈLE

Les défis que NPower Canada relève

NPower Canada recrute des chercheur·euse·s d'emploi sans emploi ou sous-employé·e·s dans le cadre de programmes qui offrent aux participant·e·s une formation gratuite aux compétences numériques et professionnelles recherchées, et les met en contact avec des opportunités de carrière nouvelles et enrichissantes auprès de certains des plus grands employeurs du Canada. Grâce à la consultation d'un large éventail d'employeurs, le programme complet de NPower Canada garantit que les participant·e·s sont équipé·e·s des compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l'industrie. Les programmes sont complétés par des mentors d'entreprise, des conférencier·ière·s invité·e·s et de l'encadrement.

Défi n° 1

De nombreuses personnes enthousiastes, talentueuses et capables n'ont pas les compétences et/ou l'accès nécessaires pour lancer des carrières réussies, ce qui limite leur possibilité de participer à la future main-d'œuvre et de se construire un avenir financier solide. Au Canada, plus de 860 000 jeunes âgés de 15 à 29 ans ne travaillent pas, n'étudient pas ou ne participent pas à une formation quelconque.
Source:CivicAction, Rapport Now Hiring, 2018

Défi n°2

De nombreuses organisations au Canada ont des postes de débutants en TIC non pourvus. Malgré les défis présentés par la pandémie de COVID-19, en 2019, les entreprises canadiennes ont affiché des offres d'emploi pour 135 000 postes en technologie.

Source : Cyberprovinces de la Computing Technology Industry Association (CompTIA), 2020

NPower Canada comble l'écart entre les cheurcheur·euse·s d'emploi non traditionnel·le·s et diversifié·e·s et les employeurs qui recrutent des talents en TI.

Le modèle NPower Canada comprend un certain nombre de composants, notamment : • Formation et certifications techniques gratuites • Programme d'études axé sur les compétences professionnelles et techniques recherchées par l’industrie • Mentors d'entreprise, conférencier·ière·s invité·e·s • Perfectionnement professionnel, services de placement • Réseau de diplômé·e·s, encadrement post-embauche et soutien pendant 5 ans

Le modèle NPower Canada comprend un certain nombre de composants, notamment :
• Formation et certifications techniques gratuites
• Programme d'études axé sur les compétences professionnelles et techniques recherchées par l’industrie
• Mentors d'entreprise, conférencier·ière·s invité·e·s
• Perfectionnement professionnel, services de placement
•  Réseau de diplômé·e·s, encadrement post-embauche et soutien pendant 5 ans

NOS DIPLÔMÉ·E·S

Résultats des diplômé·e·s en matière d'emploi et d'éducation (2021)

0 %

des employeurs déclarent que nos diplômé·e·s rencontrent ou dépassent les attentes exigées
0 %

des diplômé·e·s ont obtenu au moins une certification du secteur
0 %

des diplômé·e·s ont un emploi et/ou suivent un programme d'études postsecondaires
Équité, Diversité et Inclusion (EDI)
0 %

sont issus des communautés racisées
0 %

sont des nouveaux·elles Canadien·ne·s
0 %

s'identifient comme une personne handicapée